八成受访者认为应重视薪酬公平 提升员工敬业度

2013-06-27 17:42 作者: 来源:中国劳动咨询网 浏览:

摘要:智联招聘高级顾问陈曦提醒,现在不少年轻人对职场有一种“光环”的想象,他们普遍不愿意等待,希望奖励来得越快越好。所以,公司管理层应该注意奖励的时效性,及时地认可和激励对年轻员工的敬业度提升很重要。另一方

智联招聘高级顾问陈曦提醒,现在不少年轻人对职场有一种“光环”的想象,他们普遍不愿意等待,希望奖励来得越快越好。所以,公司管理层应该注意奖励的时效性,及时地认可和激励对年轻员工的敬业度提升很重要。另一方面,年轻人也要注意,公司制度不可能在短时间内做出较大改变,不能指望公司和同事给予太多帮助,关键在于自己以积极的心态面对工作,敬业的员工在任何公司都会受欢迎。

在当今社会,敬业几乎成了对一个职场人的最高评价。员工怎样才算敬业?公司应该怎样提升员工的敬业度?近日,中国青年报社会调查中心和民意中国网进行的一项调查显示(5112人参与),78.9%的受访者认为自己敬业,但仅45.5%的人感觉身边的同事敬业。83.3%的人认为提升敬业度首先应该重视薪酬公平性。

受访者中,90后占1.5%,80后占19.4%,70后占37.2%,60后占29.4%,50后占10.9%。事业单位员工占28.7%,民营企业员工占24.6%,国有及国有控股企业员工占23.9%,政府机关人员占10.5%,外资企业员工占5.1%。从个人平均月收入来看,3000元以下占37.2%,3001~5000元占35.1%,5001~8000元占14.2%,8001~10000元占4.6%,10001~15000元占3.0%,15001~20000元占1.5%,20000元以上占2.6%。

82.4%的人认为敬业员工的特质是高质高效完成工作

在山东东营创办一家物资供应公司的王相令觉得,给客户按时按量供货、诚信经营就是敬业。对普通员工而言,敬业度关系着他在企业的地位,在完成任务的同时,最好能给公司提供建议。他不认为加班的员工就敬业,“大多数办公室工作在8小时内应该都能完成,加班也可能是效率低的表现。”

“不同的公司,敬业的标准不完全一样。”智联招聘高级顾问陈曦说,一些公司会把满意度和忠诚度作为衡量标准,一些公司更看重绩效结果。敬业的员工通常有明确的目标,全力投入工作,把工作当成事业来做,他们的价值观和公司吻合,阶段性目标一致。员工可以得到薪酬和成长,公司也因为员工的努力得到长足的发展。

敬业的员工具有哪些特质?调查中,82.4%的人首选“高质高效地完成工作任务”;其次是“全力投入工作”(62.8%);57.7%的人选择“任何工作需要的时候都能坚守岗位”。接下来依次是:维护公司形象(52.4%),高度认可公司价值观和理念(40.4%),加班任劳任怨(25.2%),没有跳槽打算(16.0%)等。

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