受工伤早退休该拿多少补助金 专家算细账解惑

2013-06-19 17:16 作者: 来源:中国劳动咨询网 浏览:

摘要:昨日,市民张某向“老于帮办”反映一个令他困惑的问题,即工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄不足2年的,一次性伤残就业补助金到底应该如何支付?据张某反映,他出生于1954年2月17日

昨日,市民张某向“老于帮办”反映一个令他困惑的问题,即工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄不足2年的,一次性伤残就业补助金到底应该如何支付?

据张某反映,他出生于1954年2月17日,1985年7月至某公司工作,1995年11月3日张某在工作中受伤。1996年10月10日,张某经某地人事劳动局做出的因工伤亡认可登记表,认定为工伤。

1996年12月12日,劳动鉴定委员会鉴定张某为五级伤残。双方2013年1月30日解除了劳动合同、并办理档案和社会保险转移手续。为此,张某要求单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

就此,记者采访了开发区劳动仲裁院的工作人员。他们表示,张某与公司的劳动关系已经解除。因此,他要求支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》。

根据规定,张某之前所在的公司应当支付他22个月的一次性工伤医疗补助金、36个月的一次性伤残就业补助金。

另外,公司为张某缴纳社会保险费至今,因此张某的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付,具体金额以工伤保险基金主管部门核算为准。

由于张某与公司解除劳动合同时,距法定退休年龄不足2年,按规定,公司应当支付张某一次性伤残就业补助金的40%,所以公司应当支付张某一次性伤残就业补助金44850元。

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