退休返聘人员不算劳动者?

2013-07-27 09:27 作者: 来源: 浏览:

摘要:部分企业乐于招聘退休者 因二者仅是劳务关系 不受《劳动法》保护编者按:同样是在企业劳动付出,退休前叫劳动关系,退休后叫劳务关系。一字之差,天壤之别。《劳动法》


部分企业乐于招聘退休者 因二者仅是劳务关系 不受《劳动法》保护———

编者按:同样是在企业劳动付出,退休前叫劳动关系,退休后叫劳务关系。一字之差,天壤之别。《劳动法》保护的是有劳动关系的劳动者,那么有劳务关系的劳动者呢?不在其保护范围内。劳动者的权利和义务能查得到,“劳务者”的权利与义务呢?没有这个词条。

在搞清这些像文字游戏的概念后发现,在传统用工方面饱受年龄歧视的“银发族”一夜间成了香饽饽。

一边是企业发现聘用退休人员有利可图,可以不缴各种保险,工资不高,频频抛出橄榄枝“欢迎退休人员”;一边是退休人员感觉再工作机会难得,可以补贴家用,工资要求也不高,纷纷前往应聘。这种雇佣关系颇有“愿打愿挨”的味道。劳动者是有尊严的,劳务关系的劳动者有尊严吗?随着“工资被刻意压低”、“ 没有节假日休息”、“ 没有法定加班待遇”、“ 受了伤害没人管”等一系列劳动问题出现,退休族的“裸聘”,究竟伤了谁的尊严?

现场

超市招聘 点名招退休人员

近日,在一家超市的收银台上贴出的招聘通知吸引了不少顾客的注意。因为在招聘岗位中,最后一栏还提到欢迎“退休人员”,只要身体健康、有退休证即可。

“为什么要招退休的呢?”不少顾客都表示好奇。记者从该店人力资源主管郑先生处了解到,超市为退休人员提供的是“防损员”一岗。防损员主要是站在出入口,防止顾客私带商品出店,协助店员处理一些此类纠纷,还有在店内各商品区巡视,发现有故意损坏商品行为的及时制止。

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