关于劳动争议纠纷案件的若干思考

2013-08-13 15:28 作者: 来源: 浏览:

摘要:一、关于劳动争议案件的几个典型问题(一)超过法定退休年龄的劳动者劳动关系的确认问题《劳动合同法实施条例》第21条规定:劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。如果达到法定退


一、关于劳动争议案件的几个典型问题

(一)超过法定退休年龄的劳动者劳动关系的确认问题

劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。”如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失,那么对于劳动者来说是极不公平的。劳动权利义务带有延续性,法定退休年龄只是劳动者可以据此享受社会保险的条件,将其作为劳动关系的法定终止条件有悖于公平合理的基本原则。因此,对于超过法定年龄的劳动者,劳动仲裁机构在是否受理的问题上不能一概而论,而是要根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄并结合申请仲裁时效作出判断。

(二)劳动者试用期内培训费用的赔偿问题

部分在员工试用期内安排专项培训的单位常依劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定,对那些在参加过此类培训后的试用期内辞职的劳动者主张要求其承担赔偿责任。但根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,而且无需解除理由。此种情况下,试用期条款效力大于服务期效力条款,劳动者可以不支付违约金。在实践中,用人单位常常与劳动者就培训协议发生劳动争议,双方对于培训协议是否实际发生产生分歧和争执。因此,用人单位在试用期内为劳动者提供专项培训时,一定要进行全面的考量,可以通过事先签订培训协议的方式明确培训的时间和计划等,以避免争议纠纷的发生。

(三)用人单位的经济补偿问题

经济补偿是指在合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。《劳动合同法》规定了用人单位解除或终止劳动合同,不需支付经济补偿的法定情形,但由于用人单位常常存在管理制度不符合法律规定或公示生效程序不到位等状况,日常实践中经常发生就经济补偿是否应予以给付所引发的劳动争议纠纷。因此,各用人单位在实际运行中一定要制定合法、合理、具体的管理规章制度,法院在进行审理时理应以纠纷发生前的实际情况为准进行判断。

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