工龄纠纷:入职登记与身份证出生日不符,哪个为准?

2013-06-19 17:16 作者: 来源:中国劳动咨询网 浏览:

摘要:案例:苏阿姨原系某集团公司员工。2009年3月1日,公司根据国家劳动法规定女工应50岁正式离岗,并根据苏阿姨本人档案登记表记载的出生日期(1959年3月1日)给其办理了退休手续。苏阿姨多次向单位说明当

案例:

苏阿姨原系某集团公司员工。2009年3月1日,公司根据国家劳动法规定女工应50岁正式离岗,并根据苏阿姨本人档案登记表记载的出生日期(1959年3月1日)给其办理了退休手续。苏阿姨多次向单位说明当年是为了早日参加工作,将出生年月日错报,自己的户口本和1986年办理的身份证上的实际出生日期均为1962年3月1日。请求应按实际年龄,到2012年3月1日满50周岁时办理退休。可单位回答说,我们就以你入厂时登记的原始资料为准。此后,苏阿姨一直上访均未得到解决,单位的说法对吗?

法律解答:

单位的说法是错误的。当员工实际出生时间与入职登记时间出现矛盾时,应以相关法律规定的方式来加以确认。《劳动部办公厅关于核定员工退休年龄问题的复函》规定:“关于企业办理员工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据,还是以员工身份证,户口本记载的出生日期为依据的问题,我们认为,在启用身份证以前,办理员工退休手续时,原则上应以员工原始档案中记载的出生日期为准;《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后,凡启用了身份证的,在办理员工退休手续时,应以员工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议,属于员工因享受社会保险发生的劳动争议。对此,若与单位协商不成,可申请劳动仲裁维权。

劳动知识要点:

在启用身份证以前,办理员工退休手续时,原则上应以员工原始档案中记载的出生日期为准;《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后,凡启用了身份证的,在办理员工退休手续时,应以员工身份证记载的出生日期为准。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
标签:档案退休
分享到: 更多

版权所有: 非特殊声明均为本站原创文章,转载请注明出处: 重庆社保资讯网
订阅更新: 您可以通过RSS订阅我们的内容更新

网友评论已有0条评论, 我也要评论

发表评论

友情提示: 请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。

*

* 点击我更换图片匿名?

(保密)

  • 可爱
  • 我有点晕哦
  • 非常的囧
  • 我好难过哦
  • 哈哈,我非常的开心
  • 呃,这是什么啊
  • 雷人,把我雷坏了
  • 评价:

当前栏目分类