• 减轻劳动者负担是公平分配的题中之义 日期:2013-09-03 11:27:56  点击:19   好评:0  评论(0条)

    中国人民大学发布的一个研究报告认为,中国居民工资占GDP份额,在19952006年间从59%逐年下降到47%;而在 OECD(经济合作与发展组织)国家,劳动报酬在GDP中所占的比重,19...

  • 激励员工——谁说一定得花钱 日期:2013-07-27 09:27:24  点击:20   好评:0  评论(0条)

    网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻,引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作,只要足够努力,月入万元甚至更多并不是难事。“越努力报酬就越高”,在这个逻辑下,快递员是否成了最敬业的员工呢?商业软技...

  • 常璇:提高劳动报酬 工资集体协商是“多赢” 日期:2013-07-27 09:27:23  点击:17   好评:0  评论(0条)

    作为提高劳动报酬、促进劳有所得的举措之一,工资集体协商制度近年来已在许多行业和地方得到实施,并产生了明显效果。但是,也还有不少职工和企业对开展工资集体协商有顾虑、有抵触,存在着“不会谈”和“不愿谈”的...

  • 国外最低工资标准执行各不同 如若违反或被判刑 日期:2013-07-04 10:25:41  点击:24   好评:0  评论(0条)

    按照《劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度,也就是在劳动者提供正常劳动的情况下,国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。从昨天,7月1号起,江苏、四川和辽宁又一次上调了最低工资标准,...

  • 节假日“三倍工资”是否包含正常工资 日期:2013-06-27 17:42:53  点击:26   好评:58  评论(0条)

    劳动法第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定,经常...

  • 劳务派遣有什么法律关系 日期:2013-06-19 17:16:45  点击:21   好评:0  评论(0条)

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力...

  • 现代企业薪酬管理的理念与目标 日期:2013-06-19 17:16:44  点击:29   好评:0  评论(0条)

    薪酬管理对于现在企业来说有多少重要,在此不再多说,它是项目组织在发展战略指导下,根据员工所提供的服务来确定其应得的报酬并对薪酬水平、薪酬体系、薪酬构成、薪酬结构而做出适时调整的一个动态管理过程。现代薪...

  • 【仲裁案例】企业与徐某签订的竞业限制协议没有约束力 日期:2013-06-19 17:16:43  点击:35   好评:0  评论(0条)

    案情简介徐某从本市名牌大学毕业后,被一家外商投资企业录用,双方签订了3年期劳动合同,并且约定3个月的试用期,企业答应给予徐某较丰厚的劳动报酬。徐某到企业报到,被分配在新产品研发中心工作。试用期满后企业...

  • 原用人单位应承职工借调期间工伤保险责任 日期:2013-06-19 17:16:43  点击:23   好评:0  评论(0条)

    在发生职工借调关系时,应当事先在合同当中全面约定借调期间工作内容、工作地点及期限、劳动报酬、劳动保护等权利及义务事项,也包括借调职工发生工伤后的补偿办法等,以避免在事故发生后再来协调而可能产生的法律风...

  • 全面薪酬设计的四个发展趋势 日期:2013-06-19 17:16:40  点击:27   好评:0  评论(0条)

    全面薪酬设计的四个发展趋势。薪酬制度的设计要与员工的需求偏好相一致;薪酬制度的个性化、复杂化,将为薪酬制度发展的趋势。有关“全面薪酬”,有四个重要发展趋势:一、间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高...