• 自助式薪酬管理需注意的问题 日期:2013-06-19 17:16:46  点击:32   好评:0  评论(0条)

    对自助式薪酬管理的评价自助式薪酬管理是以员工为导向的薪酬体制,它符合现代企业顾客导向的经营观念,是对传统的以企业为导向的薪酬观念的重大变革,它把众多薪酬解决方案中的因素统而为一,更具有系统性。它的最大...

  • 企业薪酬管理如何制定能留住员工 日期:2013-06-19 17:16:46  点击:45   好评:0  评论(0条)

    企业薪酬管理的制定直接关系员工的去留,很多员工的离职都是因为薪酬的不合理导致的,企业薪酬管理制度的制定一定要合理,过低不仅导致员工离职,留下来的员工工作效率也会降低;如果薪酬过高,员工会心里懈怠,工作...

  • 集团公司的薪酬管理如何做 日期:2013-06-19 17:16:45  点击:30   好评:0  评论(0条)

    一、薪酬模式和水平差异的统一集团公司的分子公司由于历史背景、区域环境、经营策略和管理者意愿存在差异,将导致在薪酬模式和水平方面存在一定的差异。二、造成薪酬模式和水平差异的因素◆通过兼并重组形成的集团公...

  • 现代企业薪酬管理的理念与目标 日期:2013-06-19 17:16:44  点击:32   好评:0  评论(0条)

    薪酬管理对于现在企业来说有多少重要,在此不再多说,它是项目组织在发展战略指导下,根据员工所提供的服务来确定其应得的报酬并对薪酬水平、薪酬体系、薪酬构成、薪酬结构而做出适时调整的一个动态管理过程。现代薪...

  • 薪酬管理的特殊性表现 日期:2013-06-19 17:16:41  点击:16   好评:0  评论(0条)

    在企业中,薪酬作为联系企业和员工的重要纽带,具有其独特的敏感性,这也是企业薪酬管理比较困难的重要原因。对于企业HR来说,在进行薪酬管理之前,首先了解企业薪酬管理所具有的特点也是很重要的。薪酬管理比起人...

  • 香港铁路工人要求加薪8%或再罢工 港铁:每年调薪 日期:2013-06-19 17:16:41  点击:29   好评:0  评论(0条)

    据报道,香港铁路公司员工协会3日联同九广铁路车务员协会到港铁总部外,要求今年加薪8%。工会代表指,若港铁未能提出合理加幅,工会不排除会采取罢工行动。港铁表示,公司每年7月会有薪酬调整的决定,而在此之前...

  • 完善薪酬管理体系的七大内容 日期:2013-06-19 17:16:41  点击:28   好评:0  评论(0条)

    薪酬是在工作当中和员工利益密切相关的,薪酬管理机制是否健全直接影响了员工的工作积极性,薪酬管理是企业管理的重要部分,如何做好薪酬管理成为很多企业老板们非常在意的事情,作为国内专业的薪酬调查机构,本文认...

  • 全面薪酬设计的四个发展趋势 日期:2013-06-19 17:16:40  点击:29   好评:0  评论(0条)

    全面薪酬设计的四个发展趋势。薪酬制度的设计要与员工的需求偏好相一致;薪酬制度的个性化、复杂化,将为薪酬制度发展的趋势。有关“全面薪酬”,有四个重要发展趋势:一、间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高...

  • 常见的五种薪酬体系优缺点对比 日期:2013-06-19 17:16:39  点击:64   好评:0  评论(0条)

    薪酬体系的设计需要高度遵循企业战略,没有匹配战略的薪酬导向就是没有方向的瞎指挥,对企业的发展将起到阻碍作用。概括来讲,薪酬有五种主要依据,相应地形成当前的五种主流薪酬体系:基于岗位的薪酬体系、基于绩效...

  • 企业薪酬管理调整的三大技巧 日期:2013-06-19 17:16:39  点击:26   好评:0  评论(0条)

    薪酬是企业管理中的重要环节,在企业不断的发展的过程中,薪酬管理模式也要随之调整,不能适应企业发展的薪酬管理模式一定要淘汰。那么,企业薪酬管理调整的技巧有哪些?一、领导层之间的会议沟通很必要会议沟通是一...